La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Condición 29783) establece las obligaciones de las empresas y de los propios trabajadores en materia de salud y seguridad en el trabajo (SST), y tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Esta es aplicable a todas las empresas y colaboradores del sector íntimo, secreto, individual, reservado, personal, y conocido.

Revisar el programa de capacitación y que este en concordancia con los peligros identificados en la matriz de identificación de peligros con la evaluación y control del peligro, y establecer las evidencias de su cumplimiento.

En concordancia a los estándares mínimos des doctrina de Gestion la Resolución 1111 de 2017, se debe revisar que el Comité Paritario de seguridad y salud en el trabajo o el encargado del sistema de Gestion de la seguridad y Salud en el Trabajo participó en la revisión anual del plan de capacitación.

Incorporar dinámicas de juego motiva a los empleados a participar activamente en las capacitaciones.

Por otra parte, el programa de capacitaciones se extiende a todos los niveles de la empresa directos o indirectos.

Esta capacitación está dirigida a todo el personal y tiene como objetivo introducir al personal a la Ralea 1010 de 2006. Se agenciárselasá dirigir esta capacitación con un abogado gremial.

Precisar las deposición de formación, establecer objetivos claros y diseñar un cronograma anual permite que las capacitaciones sean efectivas y alineadas con los riesgos específicos de la empresa.

“Es importante que las empresas cuenten con un plan de batalla y medidas de seguimiento para avalar que se está llevando a mango la capacitación y que se están implementando las medidas necesarias para mejorar la salud y la seguridad empresa de sst en el zona de trabajo”, asevera.

En Safety & Construction, nuestro compromiso con la seguridad y el bienestar de los trabajadores nos impulsa a ofrecer programas de capacitación alineados con las exigencias normativas y las evacuación de cada sector.

identificación de peligros y confirmar que el mismo Mas información esté dirigido a los peligros aunque identificados y esté coincidente con la evaluación y control de los riesgos y/o micción empresa de sst en Seguridad y Salud en el Trabajo.Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del programa de capacitación.

Este ejemplo de programa de capacitación en SST muestra la estructura de un programa, algunos ejemplo de motivo en la realización de actividades y algunas ideas de perfiles seleccionados para las capacitaciones.

“Y, Por otra parte, es una tarea a ejecutar porque la ley señala que es deber del empleador mandar un Plan de Capacitación y contar con Comités de Servicio SST, que incluya la Décimo de los trabajadores para el cumplimiento de sus funciones asignadas en forma segura y saludable”, explica Duffy.

Si un trabajador sufre un percance o una enfermedad ocupacional correcto a la desatiendo de una capacitación, podría interponer una demanda procesal contra la empresa para ver resarcido el daño sufrido.

Implementar correctamente estas cuatro capacitaciones no solo garantiza el cumplimiento de la normativa, sino que Mas información igualmente refuerza la protección de los trabajadores y la eficiencia operativa de la empresa.